광주광역시로펌 법승이 본 영업비밀 침해 고소, 이직 후 대응 전략

광주광역시로펌 법승이 본 영업비밀 침해 고소, 이직 후 어떻게 대응해야 하나

경쟁사로 이직한 직후 전 직장으로부터 영업비밀 침해 통보를 받는 사례가 있습니다. 억울함과 불안이 동시에 밀려오는 상황이지만, 이때 가장 먼저 필요한 것은 해명보다 사실관계의 정확한 파악입니다.

법무법인 법승 광주 분사무소에서는 이런 사건을 검토할 때 '사측의 주장'과 '법이 실제로 요구하는 요건'을 먼저 분리해서 살핍니다. 고소장이 접수된 것만으로 처벌이 확정되지는 않으며, 구체적인 사실관계와 증거에 따라 판단이 달라질 수 있기 때문입니다.

모든 내부 자료가 영업비밀은 아닙니다

법적 요건: 세 가지를 모두 충족해야 합니다

「부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률」(이하 부정경쟁방지법)에 따르면, 어떤 정보가 '영업비밀'로 인정되려면 다음 세 가지 요건을 모두 갖춰야 합니다.

실무에서는 이 요건 충족 여부부터 다툼이 시작됩니다. 사측이 "중요한 자료"라고 주장하더라도, 다수 직원이 제한 없이 접근할 수 있었거나 별도 보안 조치가 없었다면 비밀관리성이 문제 될 수 있습니다. 이미 업계에 널리 알려진 정보라면 비공지성도 부정될 수 있습니다.

'유출'만이 침해는 아닙니다

부정경쟁방지법은 영업비밀의 부정 취득이나 사용도 침해로 규정합니다. 따라서 파일을 외부에 직접 전달하지 않았더라도 조사 대상이 될 수 있습니다. 다만 취득 경위가 정당했는지, 이직한 회사에서 실질적으로 활용했는지를 따져야 범행 성립 여부가 결론 나므로, 단순 이직 사실만으로 침해가 인정되지는 않습니다.

광주광역시로펌 법승 관점에서 본 수사 절차와 흔한 실수

수사는 이렇게 진행됩니다

형사 고소가 이루어지면 경찰 또는 검찰 단계에서 조사가 시작됩니다. 피의자 신분으로 출석 요구를 받을 수 있고, 사안에 따라 전자기기에 대한 압수수색이 진행될 수 있습니다. 회사기밀 사건은 디지털 자료가 핵심이기 때문에 포렌식 절차가 자주 활용됩니다. 수사기관은 파일 이동 기록, 접속 로그, 저장매체 사용 내역 등을 종합적으로 분석합니다.

이 두 가지 실수는 피해야 합니다

• 관련 자료 삭제 — 증거인멸 혐의로 사건이 확대될 수 있습니다.

• 무준비 출석 — 사전 정리 없이 한 진술이 사건을 스스로 불리하게 만들 수 있습니다.

자신이 어떤 자료에 접근했고 이후 어떤 업무를 수행했는지, 시간 흐름에 따라 사실관계를 정리해 두는 것이 중요합니다.

형사 고소와 함께 민사 책임도 고려해야 합니다

영업비밀 침해 사건에서는 형사 고소와 함께 손해배상 청구가 제기되는 경우도 적지 않습니다. 손해액은 실제 손실뿐만 아니라 침해자가 얻은 이익이나 통상적인 사용료를 기준으로 산정할 수도 있으며, 고의성이 인정되면 책임 범위가 확대될 수 있습니다.

다만 사측이 제시한 금액이 그대로 인정되는 것은 아닙니다. 정보의 성격, 침해 범위, 실제 사용 여부가 모두 검토 대상이 됩니다. 이직 사실 자체를 손해로 단정할 수는 없습니다.

중요한 것은 형사 단계에서의 진술 하나가 민사 책임 범위에도 영향을 미칠 수 있다는 점입니다. 법무법인 법승 광주 분사무소에서는 형사와 민사 대응을 연결된 사안으로 검토하며, 초기 진술 전략부터 후속 분쟁까지 내부 협업을 통해 함께 살핍니다.

지금 단계에서 확인해야 할 세 가지

1. 문제가 된 정보가 법적 요건을 충족하는 영업비밀인지 검토한다.

2. 수사 절차 흐름을 이해하고 자료 삭제·무준비 출석 같은 실수를 피한다.

3. 형사 대응과 연결된 민사 책임까지 함께 고려한다.

결과가 이미 정해진 것은 아닙니다. 그러나 사건마다 사실관계와 증거가 다르기 때문에, 상황을 객관적으로 정리하는 작업이 이른 시점에 이루어질수록 대응 선택지가 넓어집니다.

FAQ

Q1. 이직 전 업무 중 접근한 자료를 새 직장에서 참고한 것도 침해가 될 수 있나요?
A. 단순히 참고했다는 사실만으로 침해가 자동으로 성립하지는 않습니다. 해당 정보가 법적 요건을 갖춘 영업비밀인지, 전 직장에서의 취득 경위가 정당했는지, 새 직장에서 실질적으로 사용했는지를 종합적으로 판단합니다. 구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

Q2. 고소가 접수된 후 관련 파일을 삭제하면 안 되나요?
A. 삭제 행위 자체가 증거인멸로 문제가 될 수 있습니다. 이미 고소가 이루어진 상황에서는 자료를 임의로 삭제하지 않는 것이 중요하며, 어떤 조치를 취하기 전에 법률 검토를 받는 것이 바람직합니다.

Q3. 회사가 청구한 손해배상 금액이 그대로 인정되나요?
A. 사측이 주장하는 금액이 그대로 인정되는 것은 아닙니다. 법원은 정보의 성격, 실제 침해 범위, 활용 여부 등을 종합해 손해액을 산정합니다. 단순 이직 사실이 손해의 근거가 되지는 않으며, 사안별 사실관계에 따라 판단이 달라집니다.

Q4. 피의자 조사 출석 전에 반드시 변호사와 상담해야 하나요?
A. 법적 의무는 아니지만, 수사기관 조사에서의 진술은 이후 형사 절차는 물론 민사 책임 범위에도 영향을 미칠 수 있습니다. 출석 전 사실관계를 구조적으로 정리하고 진술 방향을 검토하는 것이 권장됩니다.

영업비밀 침해 혐의는 사건마다 문제가 된 정보의 성격, 취득 경위, 사용 여부가 다르기 때문에 일률적인 판단이 어렵습니다. 김범선 광주형사변호사는 형사 분야를 중심으로 사실관계 정리와 증거 설계, 진술 전략 수립을 신속하게 검토하며, 필요한 경우 민사·행정 이슈까지 내부 협업을 통해 함께 살핍니다. 상황이 정리되지 않은 단계에서도 먼저 현재 사안을 객관적으로 점검받아 보시길 권합니다.